Indicateurs de résultats
Mis à jour 28/6/23
par
Adrien
En 2022, nous avons formé 35527 apprenants (soit plus 1 058 221 heures de formation dispensées) :
- Gymglish : 16624 apprenants
- Frantastique : 15817 apprenants
- Hotel Borbollón : 1667 apprenants
- Wunderbla : 1048 apprenants
- Saga Baldoria : 478 apprenants
En 2021, nous avons formé 19418 apprenants (soit plus 502 167 heures de formation dispensées) :
- Gymglish : 11410 apprenants
- Frantastique : 6748 apprenants
- Hotel Borbollón : 782 apprenants
- Wunderbla : 478 apprenants
En 2020 (nos formations étaient inscrites sur Frances Compétences), nous avons formé et certifié 3329 apprenants (soit plus 62255 heures de formation dispensées) :
- Gymglish : 2952 apprenants formés et certifiés (au terme d'un cumul de 55050 heures de formation) lorsque nos formations étaient inscrites sur Frances compétences.
- Frantastique : 377 apprenants formés et certifiés (au terme d'un cumul de 7205 heures de formation) lorsque nos formations étaient inscrites sur Frances Compétences.
639 apprenants ont bénéficié d'une de nos formations grâce à un financement via leur CPF (lorsque nos formations étaient imputables au CPF).
Indicateurs de résultats
Voici des indicateurs de résultats provenant d’enquêtes réalisées auprès de nos apprenants et de sites partenaires (Google, Apple ou Trustpilot).
Questionnaire de fin de formation
2022
Voici le % de réponses à la question (NPS) 'Recommanderiez-vous nos formations à vos proches et collègues ? ' de notre questionnaire de satisfaction envoyé en fin de formation (plus de 3500 réponses) :
- 73% recommanderaient l’un des cours à leurs amis ou collègues (notes 7-10)
2021
Voici le % de réponses à la question ' Que pensez-vous de nos formations ?' de notre questionnaire de satisfaction envoyé en fin de formation (plus de 2730 réponses) :
- 93% ont une bonne impression générale sur nos formations
2020
Voici le % de réponses à la question 'Que pensez-vous de nos formations ? ' de notre questionnaire de satisfaction envoyé en fin de formation (plus de 4600 réponses) :
- 56% des utilisateurs sondées ont répondu 'Très bien'
- 37% des utilisateurs sondées ont répondu 'Bien'
Google Play Store (plus de 11 000 notes) :
Apple Store (plus de 2100 notes)
Google Avis
Trustpilot
Moncompteformation.gouv.fr
- Moyenne des notes obtenues par Gymglish : 4,4 /5
- Moyenne des notes obtenues par Frantastique : 3,9/5
Quelques témoignages
« 25 collaborateurs sont actuellement candidats à Gymglish. Le format ainsi que la pédagogie conçue par l’organisme A9 Gymglish répondent parfaitement aux besoins de nos collaborateurs et nous permettent d’atteindre nos objectifs de niveaux fixés de manière interne à l’entreprise. Nous constatons ainsi leurs progrès, et entrevoyons une plus grande fluidité dans les échanges en anglais de nos collaborateurs. »
Témoignage de Marine Arnaud – Entreprise VALEO
« La méthodologie distancielle proposée par Gymglish est une réelle alternative aux formations présentielles classiques. Aussi, nos étudiants apprécient particulièrement l’investissement concis et régulier nécessaire, qui s’avère adapté à leurs contraintes quotidiennes, ainsi que le caractère ludique et qualitatif des contenus, constitutifs d’une réelle source de motivation et de fait, d’assiduité de leur part. (…) la méthodologie Gymglish contribue de manière significative et certaine à l'employabilité de nos étudiants lors de leur future entrée sur le marché du travail. »
Témoignage de Arnaud Pellissier Tanon - Université La Sorbonne
Depuis 2012, un total de 1791 collaborateurs internes à la banque de France, de tous niveaux, ont bénéficié des formations Gymglish, représentant ainsi environ 300 par an. (…) Je tiens à souligner la pertinence du processus d’évaluation continue des candidats. En effet, le fait que les formations Gymglish ne soient pas une photographie du niveau d’un candidats à un instant T, mais plutôt le résultat d’un long processus d’ancrage, permet à nos services d'appréhender de manière beaucoup plus précise et fiable, les orientations souhaitables en matière de formation d’un collaborateur visant notamment à maintenir sa compétitivité sur son poste
Témoignage de Guillaume Vallet – Banque de France
